企业单位退休职工，规定和机关事业单位退休工人的养老金待遇同样，是不是有效呢？这一很显而易见是不科学的，由于养老金的待遇是在于自己的社保缴纳标准来决策，那麼你本人养老金的待遇水准稍低，关键的缘故和要素是由于你的社保缴纳标准不够所致使的，例如大家今日企业单位养老金的计算方式，是依据总计缴费年限，均值交费指数值和社会发展职工平均工资来确定的。

那麼换句话说你有着一个较为长的累积缴费年限，有着一个较为高的均值交费指数值，那麼才可以让自身得到一个更多的养老金待遇，这也是不容置疑的，相反自身的累积缴费年限较为短，均值交费指数值也非常低，那麼自身养老金的待遇顺理成章会较为低，自然企业单位和机关事业单位中间的确有一定的差别，它一方面反映在交费标准层面，此外一方面的确反映在不一样的计算方式上边。

由于在2014年以前机关事业单位人员都还没建立大家的机关社会养老保险，所以说她们是选用老办法来估算的，也就说白了的双轨制不一样的计算方式，最后造成的結果不是一样的，所以说企业单位和机关事业单位中间养老金的待遇是有一定的差别的，例如企业单位养老金的替代率只是仅有40%~60%，那麼机关机关事业单位养老金的替代率，乃至是可以达到70%~92%这中间，很显著是有这种的一个差别。

针对这一双轨制的问题，在2014年10月份之后，机关机关事业单位建立了咱们的机关养老保险制度，从源头上而言得到解决了双轨制的问题，可是沒有处理养老金差别的问题，由于机关事业单位人员在建立机关社会养老保险的一起又建立了职业年金，所以说从源头上而言，她们的退休养老金事实上实质沒有得到其他的干扰和降低，再看大家企业单位这里建立公司年金制度的这一企业单位是屈指可数，乃至是极少的占比，所以说她们的养老金当然是非常低的。

因此要从本身的这一社保缴纳标准来下手去处理这个问题，例如你所属的企业单位会严苛的依照，你自己的具体社保缴费基数来建立养老保险金的交费，与此同时也会建立年金，那麼这样一来得话，自身最后，所得到养老金的待遇水准相对而言便会非常高，这也是不容置疑的。相反你本身的社保缴纳标准较为不理想化，例如在社保缴费基数层面是依照最少交费规范60%来社保缴纳的与此同时都没有建立年金，那麼得到养老金的待遇水准当然会较为低，所以说跟机关事业单位有一定的关联，但关键還是取决于本身的社保缴纳标准。

并且我们自己也是有工作能力去更改那样的情况的，例如你单纯性的借助个人社保养老金的方法，不能确保自身将来的养老服务退休后的生活，那麼大家还能够去参与盈利性的社会养老保险，参与进行盈利性的社会养老保险以后，就可以在个人社保养老金的根基上附加得到一部分的养老金待遇，那麼那样的话，也是可以提升自己养老金的实际工资的。

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