技术狂奔、人才掉队，正视真实的现状与挑战

重合器据中国信息通信研究院统计，到2025年底，中国89.6%的规模以上工业企业已开始数字化改造。今年两会提出大力发展数字经济，深入推进“人工智能+”。随着柔性自动化、5G、AI、数字孪生等技术加速融入研发、生产、运维各个环节，熟练掌握数智技术、充分实现技术价值的新型产业人才，变得炙手可热。

按钮指示灯另一方面，人才正在承压。以施耐德电气武汉工厂为例：该工厂专精于生产断路器、接触器等能源与工业领域核心产品。近五年来，产品品类在市场需求推动下翻了两倍多，生产系统大幅升级，自动化程度提升了55%，但只有20%的员工完全掌握自动化技能，新员工从入职到熟练上手需要75天，技术人员的流失率高达48%。面对技术的“快”，人才“慢”的弊端愈发凸显：

首先是意识跟不上，面对新设备、新系统，许多员工的第一反应是畏难和抗拒。

其次是能力跟不上，传统的“师徒带教”无法满足快速迭代的数智技能要求。

最后，面对困难，很多一线员工找不到“向上走”的职业通道，人才流失便在所难免。

参考链接：

https://www.schneider-electric.cn/zh/work/solutions/building-management

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